在我國的對外貿易和經濟發展中，會計核算和會計信息披露的重要性日益凸顯，提高財會人員的人力資本價值異常重要
在我國的對外貿易和經濟發展中，會計核算和會計信息披露的重要性日益凸顯。從多起反傾銷應訴的案例和上市公司信息造假事件中，可以看出我國會計行業的現狀已經影響了經濟的發展。而會計工作質量不高的主要原因之一是財會人員的素質問題，因此財會人員的人力資本價值亟須提高。
知識水平的提高
改革教育體制，分層次按需要有針對性地培養專業人才。目前我國高等教育會計學專業的培養層次不僅有博士生教育、碩士生教育、MPAcc教育、常規的“一本”和“二本”會計學專業教育，還有“三本”會計學專業教育以及專科層次和中專層次的會計學專業教育。在這樣的培養格局下，可以根據目前會計人員結構狀況，建立一種分層次有針對性的教育體系，避免教育資源的浪費。
提高后續教育的質量和影響力。改革我國目前集中統一培訓效率低的問題，在形式上可以采取集中授課、網絡教育、論壇討論、組織比賽等多種形式。同時，可以鼓勵企業采取選派部分人員外出接受培訓，然后由這部分人員回到企業再給其他人員培訓，這種形式既能在不影響企業正常生產經營的前提下達到全面培訓的目的，又能節省費用，加大企業提升財會人員人力資本價值的動力。
技能水平的提高
改革職稱評定體系。目前的會計職稱評定體系沒有真正起到選拔和考核人才的作用，應擴大初中級考試的知識面，統一高級職稱評定的全國標準，使職稱評定和專業技術水平提高的要求相符合。
規范資格考試市場。財會行業的資格考試大約有29種，大量的財會人員和有志于從事財會工作的人員投入其中，競爭激烈。太多的資格造成了國內證書和洋證書紛繁復雜，反而降低了資格考試證書的證明力和含金量。作者建議會計協會建立各資格的評價機制，對于各資格的針對性和取得證書所提供的能力提升進行評價和研究，整頓考試市場。
建立晉升定級制度和職業發展規劃體系。企業為財會人員提升的晉升機會是非常有限的，一個單位一般只有一到兩個高層管理人員，兩三個財務中層人員，還有為數不多的業務主管，一般財務人員的定級晉升的機會很少。為提高財會人員的價值提升動力，企業可以在行政職務晉升體系之外設置專業技術人員晉升體系，將財會人員也劃分等級，設立職業規劃目標，這樣不僅能夠激勵財會人員，還會為企業建立良好的財會人員梯隊，發現合適的人才。
繼續建立高層次人力選拔和評價體系。我國目前選拔和評價高層次財會人員有兩種方式，一類是高級會計師考評，一類是會計領軍（后備）人才培養平臺。隨著我國經濟社會發展對高端會計人才需求越來越迫切，建立我國正高級會計專業技術資格制度已迫在眉睫。作者認為考評結合仍然是正高級人才選拔的主要方式，相對副高級會計師，還應該更側重大型企業集團的財務風險管控、資本運作、信息系統規劃等方面的能力。
職業價值的提高
加強政府的主導和推動作用，營造良好的外部環境。近年來國家推出的十佳道德模范、感動中國人物評選、十佳法官等社會楷模的樹立，能夠很好地推動道德建設。財會行業這個高風險、高道德要求的行業，在經濟發展中扮演著重要的角色。作者認為，可以取得政府支持，將目前的全國杰出會計工作者評選表彰活動推向社會，加強先進事跡宣傳，并且將評選規范化、制度化。這不僅能夠激發財會行業的敬業奉獻、創新突破，也能夠在全社會營造重視會計、理解會計、支持會計的良好氛圍。
提高財會人員社會認知度。
提高財會人員的社會認知度需要漫長的過程。首先，應提升財會人員的人力資本價值，樹立其權威健康的社會形象；其次，應當提高財會人員自身的專業素質和職業道德建設，使財會人員對其自身所創造價值有正確的認識；再次，應通過宣傳和知識普及來加強社會對財會行業的理解，建立健康權威的形象；最后，還應通過行業協會的力量來提升財會人員的社會認知度。
個人能力的提高
完善法律法規政策及措施。
我國財會行業是個隨經濟環境變化而迅速變化的行業，會計法、會計準則體系、會計制度、企業財務通則、財會行業管理規定的不斷完善能夠加強對財會行業的規范和保護。我國現行的《會計法》是1999年修訂的，《會計檔案管理辦法》是1998年修訂的，《注冊會計師法》是1994年制定的，業內對這些已經不符合實際行業發展情況的法規進行修訂的呼聲很高。
只有建立和完善法規體系，才能有效規范行業發展，維護行業的利益。
建立財會人員人力資本管理體制。目前的人力資本市場對財會人員人力資本價值的評價要素主要有學歷、專業技術職稱、執業資格證書、外語計算機水平等，沒有一個統一的管理體系。財會人員缺乏專業的平臺展現自己的價值，用人單位也缺乏可靠的指導來選擇合適的人才。因此，可以由行業協會或人力資本市場建立一個統一的平臺，來管理財會人員的人力資本市場，建立會計人員管理中心：可以通過這個中心平臺介紹合適的會計人員，也可以通過這個中心進行特殊行業的會計委派等。
職業品格的提高
行業協會對職業道德進行正確的引導和鼓勵。行業協會還應該利用自身的專業優勢，建立職業道德咨詢機構，為財會人員在執業過程中遇到的問題提供建議和參考，避免財會人員由于對法律法規缺乏認識和誤解而無意識地違反規則。
加大違反職業道德的處罰力度。執法力度是近年來會計工作中存在秩序混亂、信息失真等問題的重要原因之一。因此，貫徹實施《會計法》和會計準則以及相關的法規和規范，加大會計工作執法力度，強化對會計工作的監管，對檢查中發現的違法違紀問題加大懲罰力度，不僅是對財會人員的監督，也是對財會人員的保護。
在我國的對外貿易和經濟發展中，會計核算和會計信息披露的重要性日益凸顯。從多起反傾銷應訴的案例和上市公司信息造假事件中，可以看出我國會計行業的現狀已經影響了經濟的發展。而會計工作質量不高的主要原因之一是財會人員的素質問題，因此財會人員的人力資本價值亟須提高。
知識水平的提高
改革教育體制，分層次按需要有針對性地培養專業人才。目前我國高等教育會計學專業的培養層次不僅有博士生教育、碩士生教育、MPAcc教育、常規的“一本”和“二本”會計學專業教育，還有“三本”會計學專業教育以及專科層次和中專層次的會計學專業教育。在這樣的培養格局下，可以根據目前會計人員結構狀況，建立一種分層次有針對性的教育體系，避免教育資源的浪費。
提高后續教育的質量和影響力。改革我國目前集中統一培訓效率低的問題，在形式上可以采取集中授課、網絡教育、論壇討論、組織比賽等多種形式。同時，可以鼓勵企業采取選派部分人員外出接受培訓，然后由這部分人員回到企業再給其他人員培訓，這種形式既能在不影響企業正常生產經營的前提下達到全面培訓的目的，又能節省費用，加大企業提升財會人員人力資本價值的動力。
技能水平的提高
改革職稱評定體系。目前的會計職稱評定體系沒有真正起到選拔和考核人才的作用，應擴大初中級考試的知識面，統一高級職稱評定的全國標準，使職稱評定和專業技術水平提高的要求相符合。
規范資格考試市場。財會行業的資格考試大約有29種，大量的財會人員和有志于從事財會工作的人員投入其中，競爭激烈。太多的資格造成了國內證書和洋證書紛繁復雜，反而降低了資格考試證書的證明力和含金量。作者建議會計協會建立各資格的評價機制，對于各資格的針對性和取得證書所提供的能力提升進行評價和研究，整頓考試市場。
建立晉升定級制度和職業發展規劃體系。企業為財會人員提升的晉升機會是非常有限的，一個單位一般只有一到兩個高層管理人員，兩三個財務中層人員，還有為數不多的業務主管，一般財務人員的定級晉升的機會很少。為提高財會人員的價值提升動力，企業可以在行政職務晉升體系之外設置專業技術人員晉升體系，將財會人員也劃分等級，設立職業規劃目標，這樣不僅能夠激勵財會人員，還會為企業建立良好的財會人員梯隊，發現合適的人才。
繼續建立高層次人力選拔和評價體系。我國目前選拔和評價高層次財會人員有兩種方式，一類是高級會計師考評，一類是會計領軍（后備）人才培養平臺。隨著我國經濟社會發展對高端會計人才需求越來越迫切，建立我國正高級會計專業技術資格制度已迫在眉睫。作者認為考評結合仍然是正高級人才選拔的主要方式，相對副高級會計師，還應該更側重大型企業集團的財務風險管控、資本運作、信息系統規劃等方面的能力。
職業價值的提高
加強政府的主導和推動作用，營造良好的外部環境。近年來國家推出的十佳道德模范、感動中國人物評選、十佳法官等社會楷模的樹立，能夠很好地推動道德建設。財會行業這個高風險、高道德要求的行業，在經濟發展中扮演著重要的角色。作者認為，可以取得政府支持，將目前的全國杰出會計工作者評選表彰活動推向社會，加強先進事跡宣傳，并且將評選規范化、制度化。這不僅能夠激發財會行業的敬業奉獻、創新突破，也能夠在全社會營造重視會計、理解會計、支持會計的良好氛圍。
提高財會人員社會認知度。
提高財會人員的社會認知度需要漫長的過程。首先，應提升財會人員的人力資本價值，樹立其權威健康的社會形象；其次，應當提高財會人員自身的專業素質和職業道德建設，使財會人員對其自身所創造價值有正確的認識；再次，應通過宣傳和知識普及來加強社會對財會行業的理解，建立健康權威的形象；最后，還應通過行業協會的力量來提升財會人員的社會認知度。
個人能力的提高
完善法律法規政策及措施。
我國財會行業是個隨經濟環境變化而迅速變化的行業，會計法、會計準則體系、會計制度、企業財務通則、財會行業管理規定的不斷完善能夠加強對財會行業的規范和保護。我國現行的《會計法》是1999年修訂的，《會計檔案管理辦法》是1998年修訂的，《注冊會計師法》是1994年制定的，業內對這些已經不符合實際行業發展情況的法規進行修訂的呼聲很高。
只有建立和完善法規體系，才能有效規范行業發展，維護行業的利益。
建立財會人員人力資本管理體制。目前的人力資本市場對財會人員人力資本價值的評價要素主要有學歷、專業技術職稱、執業資格證書、外語計算機水平等，沒有一個統一的管理體系。財會人員缺乏專業的平臺展現自己的價值，用人單位也缺乏可靠的指導來選擇合適的人才。因此，可以由行業協會或人力資本市場建立一個統一的平臺，來管理財會人員的人力資本市場，建立會計人員管理中心：可以通過這個中心平臺介紹合適的會計人員，也可以通過這個中心進行特殊行業的會計委派等。
職業品格的提高
行業協會對職業道德進行正確的引導和鼓勵。行業協會還應該利用自身的專業優勢，建立職業道德咨詢機構，為財會人員在執業過程中遇到的問題提供建議和參考，避免財會人員由于對法律法規缺乏認識和誤解而無意識地違反規則。
加大違反職業道德的處罰力度。執法力度是近年來會計工作中存在秩序混亂、信息失真等問題的重要原因之一。因此，貫徹實施《會計法》和會計準則以及相關的法規和規范，加大會計工作執法力度，強化對會計工作的監管，對檢查中發現的違法違紀問題加大懲罰力度，不僅是對財會人員的監督，也是對財會人員的保護。
